《職業(yè)病防治法》的頒布為促進我國職業(yè)病防治,保障勞動者健康及相關(guān)權(quán)益提供了強有力的法律武器。
2024年4月25日—5月1日是第22個全國《職業(yè)病防治法》宣傳周。今年的宣傳主題是：“堅持預防為主，守護職業(yè)健康”。
那么，什么是職業(yè)病？勞動者懷疑得了職業(yè)病該怎么辦？職業(yè)病病人享有哪些待遇？
1、《職業(yè)病防治法》的宗旨是什么？
職業(yè)病防治法》的宗旨是預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。
2、什么是職業(yè)??？
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
3、確定職業(yè)病必須具備哪些條件？
（一）必須有勞動關(guān)系，患病者是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者；
（二）必須在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；
（三）必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；
（四）必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)??；
（五）必須符合國家職業(yè)病診斷標準。
4、什么是職業(yè)病危害？
職業(yè)病危害是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。如：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的粉塵、化學因素、噪聲、高溫、放射性物質(zhì)等
5、我國法定職業(yè)病有哪些？
目前我國法定職業(yè)病共10大類132種。
6、職業(yè)病防治的責任主體是誰？
用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，應依法保障勞動者的健康權(quán)益。
7、勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利？
（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；
（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；
（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；
（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；
（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；
（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。
8、勞動者應盡的義務有哪些？
勞動者應當學習和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。
9、可以在哪里申請職業(yè)病診斷？
當勞動者懷疑自己得了職業(yè)病，可在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
10、診斷職業(yè)病需要哪些材料？
①勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；
②勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；
③工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；
④職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料。
11、職業(yè)病診斷所需資料由誰提供？
職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應當
如實提供，勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。
12、在職業(yè)病診斷、鑒定過程中，當事人對勞動關(guān)系、工種等有爭議怎么辦？
職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在三十日內(nèi)作出裁決。
當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。
13、對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議時該怎么辦？
當事人對職業(yè)病診斷機構(gòu)作出的職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向作出診斷的職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生健康主管部門申請鑒定。職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生健康主管部門根據(jù)當事人的申請組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
職業(yè)病鑒定實行兩級鑒定制，設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。
當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到診斷鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生健康主管部門申請再鑒定，省級鑒定為最終鑒定。
14、職業(yè)病診斷、鑒定費用有誰承擔？
由用人單位承擔。
15、職業(yè)病病人享有哪些待遇？
（一）用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病患者進行治療、康復和定期檢查；
（二）用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病患者，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置；
（三）職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，
按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行；
（四）職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，
有權(quán)向用人單位提出賠償要求；
（五）勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔；
（六）用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應當并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人；
（七）用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病患者，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
